Fejétől bűzlik a hal – és ezt vezetőként érdemes tudni

Fejetol-buzlik-a-hal-es-ezt-vezetokent-erdemes-tudni

A csapat trehány. Az ügyfelek hálátlanok. A piac kiszámíthatatlan. A világ mindig hibás. Csak te nem. De ha tényleg fejétől bűzlik a hal, akkor a cég problémái nem a kollégákon, nem az ügyfélszolgálaton, hanem a vezetői működésedben kezdődnek. Ez a poszt nem simogat. De segít visszavenni a kontrollt – ha készen állsz rá.

A panaszspirál – amikor mindenki más a hibás

„Nem lehet embereket találni.” „Senki nem vállal felelősséget.” „Az ügyfelek nem értik meg.” Ismerős? A baj csak az, hogy ha kívül keresed az okokat, akkor kívül keresed a megoldást is. És ezzel kiírod magad a saját céged működtetéséből. A probléma nem ott kezdődik, ahol látszik. Hanem ott, ahol senki sem nézi meg: a vezető működésénél.

5 jel, hogy a probléma nem kint van – hanem a vezetői működésedben

  1. Nincs rendszer, csak emberek – akik vagy jól csinálják, vagy nem
    → A rendszer az, ami helyetted is működik – vagy helyetted nem működik.
  2. Tűzoltással próbálsz tartani egy ingatag működést
    → A tűzoltás nem stratégia – hanem az előző hibák árnyéka.
  3. A hibákat személyekhez kötöd – nem a struktúrához
    → Ha mindig más a hibás, akkor te nem tudsz mit tenni – és ez baj.
  4. A cégedet te mozgatod – de nem irányítod
    →A vezetés nem jelent állandó jelenlétet – hanem tudatos működést.
  5. A csapatod másol – és azt csinálják, amit látnak rajtad
    →Ha te szétszórt vagy, ők is azok lesznek. Ha te következetlen vagy, ők is.

„A cég nem tőled függetlenül büdös. Hanem pont úgy működik, mint te – csak nagyban.”

Ahol visszaveszed az irányítást: belül kezdődik

Ez az első lépés:

  • Írd le, mire panaszkodsz most leggyakrabban a cégedben.
  • Kérdezd meg magadtól: én mit csinálok ebben másként, mint amit várok – vagy elvárok?
  • És nézd meg, hol tudnál rendszert, visszajelzést vagy következetességet hozni – mielőtt újra mást hibáztatsz.

Nem kell tökéletesnek lenni. Csak először a vezetőt kell rendbe rakni. Aztán jön a cég.

Útravaló gondolat

Ha mindenki más a hibás – ideje belenézni a vezetői tükörbe.

„A céged nem jobban vagy rosszabbul működik, mint te. Csak felnagyítja a vezetői mintákat – és visszatükrözi.”
(Kussolsz, nem sírsz, csinálod)

Kíváncsi vagy, mit hoz néhány apró változás?

Cselekednél – de nem tudod, hol kezdd?

Töltsd le a „7 tipp – 7 lépcső alapján” összeállítást! Egyszerű, mégis hatákony ötleteket kapsz, amiket már ma be tudsz építeni a céged működésébe, és azonnal érezni fogod a különbséget.

Nézd meg, hol szivárog el az idő, az energia – vagy a pénz a cégedben. Ha készen állsz szembenézni a valósággal, itt kezdődik a változás. Töltsd ki a Céges Gyorstesztet!

Kíváncsi vagy, mit hoz néhány apró változás?

Töltsd le a „7 tipp – 7 lépcső alapján” összeállítást! Egyszerű, mégis hatákony ötleteket kapsz, amiket már ma be tudsz építeni a céged működésébe, és azonnal érezni fogod a különbséget.

Cselekednél – de nem tudod, hol kezdd?

Nézd meg, hol szivárog el az idő, az energia – vagy a pénz a cégedben. Ha készen állsz szembenézni a valósággal, itt kezdődik a változás. Töltsd ki a Céges Gyorstesztet!

Hasonló cikkek

Fejetol-buzlik-a-hal-es-ezt-vezetokent-erdemes-tudni
HR

Fejétől bűzlik a hal – és ezt vezetőként érdemes tudni

A csapat trehány. Az ügyfelek hálátlanok. A piac kiszámíthatatlan. A világ mindig hibás. Csak te nem. De ha tényleg fejétől bűzlik a hal, akkor a cég problémái nem a kollégákon, nem az ügyfélszolgálaton, hanem a vezetői működésedben kezdődnek. Ez a poszt nem simogat. De segít visszavenni a kontrollt – ha készen állsz

Tovább olvasom »
A-mogyorokrem-utan-semmi-nem-eleg-edes
Folyamatok

A mogyorókrém után semmi nem elég édes – a cégben sem

Van az a szint, ami után minden más csalódás. A gyerek megszokja a mogyorókrémet – és onnantól a méz, a lekvár, a barack se elég. A cégben ugyanez történik, csak épp te vagy a gyerek. Ha nem építesz rendszert, hanem mindig csúcsra járatsz mindent, egyszer csak azt veszed észre: semmi nem elég

Tovább olvasom »
Miert-mennek-jobban-a-cegek-azoknal-akik-sportmodban-elnek
Vállalkozói attitűd

Miért mennek jobban a cégek azoknál, akik sportmódban élnek?

Nem csak testben edzettek – hanem fejben is. Aki sportolt komolyan, az tudja, mit jelent: fegyelem, ritmus, fókusz, önreflexió. És ha ezeket a működési elveket beviszed a cégedbe, az eredmény is egészen más lesz. Ez a poszt megmutatja, milyen sportolói működésmódok segíthetnek abban, hogy a vállalkozásod ne csak túléljen – hanem fejlődjön.

Tovább olvasom »
Sarlatan-vagy-szakember-cegvezetes
Cégépítési projektek

Sarlatán vagy szakember? – Mi köze a XIX. századi fogorvosnak a cégvezetéshez

Volt idő, amikor a fogorvos nem gyógyított – csak kibűvészkedett egy fájdalmas tünetet. Látványosan, gyorsan, harsányan – de a baj gyökere ott maradt. Sok cégvezetés ma is így működik. Hívunk valakit, aki „megoldja”. Tanácsot ad, tűzolt, helyretesz. Csak épp nem tanít meg működni. Ez a poszt segít felismerni, mikor támaszkodsz külső mentőövre-

Tovább olvasom »
Keszulj-fel-a-valsagra-mielott-beut
Folyamatok

Készülj fel a válságra – mielőtt beüt

Nem kérdés, hogy jön-e válság. A kérdés az, hogy te készen állsz-e rá. A legtöbb cég nem egyetlen nagy hiba miatt roppan meg– hanem azért, mert nem volt tartalék, rendszer, előrelátás. Ez a poszt segít átgondolni, mit tehetsz ma azért, hogy holnap ne csak túlélj – hanem stabil maradj. Mert a válságot

Tovább olvasom »

Ne menj el üres kézzel!
Nem véletlenül olvasgatsz.

Valami nem stimmel – vagy érzed, hogy mehetne jobban.

Ez itt nem egy „ingyenes anyag”.
Ez 7 konkrét tipp, amit már ma be tudsz tenni a cégedbe.

Töltsd le a 7 tippet – és kezdj el végre vezetni, ne csak dolgozni!

Na most komolyan – úgy mennél tovább, hogy SEMMIT nem viszel magaddal...?

Pedig itt egy 7 egyszerű tippből álló pdf-es anyag, amit már ma be tudnál építeni a céges gyakorlatba és segítene jobban működni – nem több munkával, hanem okosabb rendszerrel.

Na most komolyan – úgy mennél tovább, hogy SEMMIT nem viszel magaddal...?

Pedig itt egy 7 egyszerű tippből álló pdf-es anyag, amit már ma be tudnál építeni a céges gyakorlatba és segítene jobban működni – nem több munkával, hanem okosabb rendszerrel.

ugyvezetoakademia.hu
Adatvédelmi áttekintés

Ez a weboldal sütiket használ, hogy a lehető legjobb felhasználói élményt nyújthassuk. A cookie-k információit tárolja a böngészőjében, és olyan funkciókat lát el, mint a felismerés, amikor visszatér a weboldalunkra, és segítjük a csapatunkat abban, hogy megértsék, hogy a weboldal mely részei érdekesek és hasznosak.