Most építkezel – vagy újra csak túlélni próbálsz?

most-epitkezel-vagy-ujra-csak-tulelni-probalsz

Válság után minden vezető előtt ott a kérdés: hogyan tovább? Megúsztad. Kibírtad. Össze nem estél – de vajon most visszatérsz a régi kerékvágásba, vagy felépítesz végre valami mást? Ez a poszt azoknak szól, akik érzik, hogy a túlélés nem egyenlő a fejlődéssel, és nem akarnak újra ugyanabba a mintába beleragadni. Most dől el, hogy ez az időszak szintlépés lesz – vagy csak egy fáradt újrajátszás.

Túlélted – de merre tovább?

A legtöbb cégvezető most épp két dolog között őrlődik: Örül, hogy nem dőlt össze minden – de nem tudja, mi jön ezután. A túlélés kifacsart, elfáradt, és egyben adott egy hamis megnyugvást is: „ha eddig kibírtuk, ezután is bírni fogjuk valahogy”. Csakhogy ez a „valahogy” nem vezet sehova. A kérdés nem az, túléled-e a következőt is – hanem az, hogy felépítesz-e végre egy olyan rendszert, ami miatt nem kell mindig túlélni.

5 jele, hogy megint ugyanabba lépsz vissza

  1. Nincs újratervezés – csak visszarendeződés
    → „Most nyugi van, hagyjuk már a változtatásokat” – ismerős?
  2. Nincs tanulság – csak „örüljünk, hogy ennyivel megúsztuk”
    → A tapasztalat nem tanít, ha nem kérdezed meg, mit mutatott meg.
  3. Nincs új döntés – csak ugyanaz más köntösben
    → Ha ugyanazokkal az emberekkel, szabályokkal, folyamatokkal folytatod, ne várj új eredményt.
  4. Nincs rendszer – csak most épp nem lángol semmi
    → A „működik” nem ugyanaz, mint a „stabilan működik”.
  5. Nincs új cél – csak várod, hogy valahogy jobb legyen
    → A jövő nem jobb lesz – hanem olyan, amilyenné te építed.

„A legnagyobb veszély nem az, hogy jön egy új válság. Hanem az, hogy te ugyanaz vagy benne, mint az előzőben.”

Ez most nem újraindítás – hanem újraértelmezés

A válság túlélhető – de nem feleslegesen. Amit most teszel, az lesz az alapja annak, hogy a következő időszak emel vagy ledarál. Ez az első lépés:

  • Ne azt kérdezd: „hogyan tovább?”
  • Azt kérdezd: „mit nem akarok újra játszani?”
  • És utána: „mit kell ehhez másként csinálnom?”

Ez nem motivációs beszéd. Ez stratégiai felelősségvállalás. És most van rá lehetőséged – később csak kényszer lesz.

Útravaló gondolat

A következő időszak nem attól lesz jobb, mert könnyebb lesz – hanem attól, hogy végre nem ugyanazt csinálod benne, mint eddig.

„Aki nem tanul a válságból, az újra meg fogja élni. Csak épp legközelebb kevesebb erővel és kevesebb eséllyel.”
(Kussolsz, nem sírsz, csinálod)

Kíváncsi vagy, mit hoz néhány apró változás?

Cselekednél – de nem tudod, hol kezdd?

Töltsd le a „7 tipp – 7 lépcső alapján” összeállítást! Egyszerű, mégis hatákony ötleteket kapsz, amiket már ma be tudsz építeni a céged működésébe, és azonnal érezni fogod a különbséget.

Nézd meg, hol szivárog el az idő, az energia – vagy a pénz a cégedben. Ha készen állsz szembenézni a valósággal, itt kezdődik a változás. Töltsd ki a Céges Gyorstesztet!

Kíváncsi vagy, mit hoz néhány apró változás?

Töltsd le a „7 tipp – 7 lépcső alapján” összeállítást! Egyszerű, mégis hatákony ötleteket kapsz, amiket már ma be tudsz építeni a céged működésébe, és azonnal érezni fogod a különbséget.

Cselekednél – de nem tudod, hol kezdd?

Nézd meg, hol szivárog el az idő, az energia – vagy a pénz a cégedben. Ha készen állsz szembenézni a valósággal, itt kezdődik a változás. Töltsd ki a Céges Gyorstesztet!

Hasonló cikkek

Fejetol-buzlik-a-hal-es-ezt-vezetokent-erdemes-tudni
HR

Fejétől bűzlik a hal – és ezt vezetőként érdemes tudni

A csapat trehány. Az ügyfelek hálátlanok. A piac kiszámíthatatlan. A világ mindig hibás. Csak te nem. De ha tényleg fejétől bűzlik a hal, akkor a cég problémái nem a kollégákon, nem az ügyfélszolgálaton, hanem a vezetői működésedben kezdődnek. Ez a poszt nem simogat. De segít visszavenni a kontrollt – ha készen állsz

Tovább olvasom »
A-mogyorokrem-utan-semmi-nem-eleg-edes
Folyamatok

A mogyorókrém után semmi nem elég édes – a cégben sem

Van az a szint, ami után minden más csalódás. A gyerek megszokja a mogyorókrémet – és onnantól a méz, a lekvár, a barack se elég. A cégben ugyanez történik, csak épp te vagy a gyerek. Ha nem építesz rendszert, hanem mindig csúcsra járatsz mindent, egyszer csak azt veszed észre: semmi nem elég

Tovább olvasom »
Miert-mennek-jobban-a-cegek-azoknal-akik-sportmodban-elnek
Vállalkozói attitűd

Miért mennek jobban a cégek azoknál, akik sportmódban élnek?

Nem csak testben edzettek – hanem fejben is. Aki sportolt komolyan, az tudja, mit jelent: fegyelem, ritmus, fókusz, önreflexió. És ha ezeket a működési elveket beviszed a cégedbe, az eredmény is egészen más lesz. Ez a poszt megmutatja, milyen sportolói működésmódok segíthetnek abban, hogy a vállalkozásod ne csak túléljen – hanem fejlődjön.

Tovább olvasom »
Sarlatan-vagy-szakember-cegvezetes
Cégépítési projektek

Sarlatán vagy szakember? – Mi köze a XIX. századi fogorvosnak a cégvezetéshez

Volt idő, amikor a fogorvos nem gyógyított – csak kibűvészkedett egy fájdalmas tünetet. Látványosan, gyorsan, harsányan – de a baj gyökere ott maradt. Sok cégvezetés ma is így működik. Hívunk valakit, aki „megoldja”. Tanácsot ad, tűzolt, helyretesz. Csak épp nem tanít meg működni. Ez a poszt segít felismerni, mikor támaszkodsz külső mentőövre-

Tovább olvasom »
Keszulj-fel-a-valsagra-mielott-beut
Folyamatok

Készülj fel a válságra – mielőtt beüt

Nem kérdés, hogy jön-e válság. A kérdés az, hogy te készen állsz-e rá. A legtöbb cég nem egyetlen nagy hiba miatt roppan meg– hanem azért, mert nem volt tartalék, rendszer, előrelátás. Ez a poszt segít átgondolni, mit tehetsz ma azért, hogy holnap ne csak túlélj – hanem stabil maradj. Mert a válságot

Tovább olvasom »

Ne menj el üres kézzel!
Nem véletlenül olvasgatsz.

Valami nem stimmel – vagy érzed, hogy mehetne jobban.

Ez itt nem egy „ingyenes anyag”.
Ez 7 konkrét tipp, amit már ma be tudsz tenni a cégedbe.

Töltsd le a 7 tippet – és kezdj el végre vezetni, ne csak dolgozni!

Na most komolyan – úgy mennél tovább, hogy SEMMIT nem viszel magaddal...?

Pedig itt egy 7 egyszerű tippből álló pdf-es anyag, amit már ma be tudnál építeni a céges gyakorlatba és segítene jobban működni – nem több munkával, hanem okosabb rendszerrel.

Na most komolyan – úgy mennél tovább, hogy SEMMIT nem viszel magaddal...?

Pedig itt egy 7 egyszerű tippből álló pdf-es anyag, amit már ma be tudnál építeni a céges gyakorlatba és segítene jobban működni – nem több munkával, hanem okosabb rendszerrel.

ugyvezetoakademia.hu
Adatvédelmi áttekintés

Ez a weboldal sütiket használ, hogy a lehető legjobb felhasználói élményt nyújthassuk. A cookie-k információit tárolja a böngészőjében, és olyan funkciókat lát el, mint a felismerés, amikor visszatér a weboldalunkra, és segítjük a csapatunkat abban, hogy megértsék, hogy a weboldal mely részei érdekesek és hasznosak.