Vezetőként hozzászoktál, hogy te oldasz meg mindent. Bármilyen kérdés, probléma, válság jön – ráfeszülsz, és megoldod. De mi van, ha épp ezzel tartod fenn a káoszt? Ez a poszt nem arról szól, hogyan adj még többet. Hanem arról, hogyan lépj hátra– és hogyan adj olyan segítséget, ami nem rád épít, hanem működést hoz létre.
Nem az a vezető, aki mindig segít – hanem aki működést teremt
A legtöbb cég ott akad el, hogy a vezető mindig segít. Megoldja. Kijavítja. Kiegészíti. Átvállalja. De ezzel rendszeresen megerősíti a működésképtelenséget. A kollégák megszokják, hogy „úgyis segít”. A cég hozzászokik, hogy a működés a vezetőtől függ – nem a folyamattól. És így a vezető nem vezet – hanem mentőangyalként repked a cége romjai felett.
5 segítség, ami valójában nem segítség
- Te vagy az egyetlen, aki mindent tud
→ Így senki nem tanul meg önállóan gondolkodni vagy dönteni. - Te válaszolsz meg minden kérdést
→ Így senki nem érzi, hogy felelős lenne – csak rád vár. - Te ellenőrzöl, helyesbítesz, átdolgozol
→ Így senki nem látja, hol rontotta el – hiszen „úgyis kijavítod”. - Te szervezel, irányítasz, egyeztetsz
→ Így minden szál benned fut össze – és el sem indul nélküled. - Te vagy a végső biztosíték mindenre
→ És ha te kiesel? Nincs semmi. Csak a vezetői áramszünet.
„Nem az a segítség, hogy helyette csinálod– hanem hogy megtanítod, hogyan működjön nélküled is.”
A vezetői segítség nem megoldás – hanem rendszert ad
Az igazi segítség az, ha elkezded visszaadni a felelősséget. Ha nem válaszolsz – hanem visszakérdezel. Ha nem helyette csinálod – hanem együtt kialakítjátok a megoldást. Ez az első lépés:
- Írj le 3 helyzetet, ahol legutóbb „segítettél” – és ezzel magadra húztad a felelősséget.
- Gondold végig: hogyan adhattál volna inkább működési keretet, nem válaszokat.
- És legközelebb próbáld meg: ne megoldani – hanem visszaadni.
Mert a legnagyobb segítség nem az, hogy te jól csinálod. Hanem hogy más is jól tudja csinálni – nélküled.
Útravaló gondolat
A vezetői segítség akkor értékes, ha nem rád épül – hanem működést hoz létre.
„Ha mindig te mented meg a helyzetet, sosem tanul meg a csapatod működni nélküled. És akkor nem te vagy a vezető– hanem egy örökös tűzoltó a saját cégedben.”
(Kussolsz, nem sírsz, csinálod)
