Sokan azt hiszik, hogy attól vezetik a cégüket, hogy napi 10 órát dolgoznak benne. Valójában csak tüzet oltanak, egymás után oldanak meg felmerülő feladatokat – de nem irányítanak. Ebben a cikkben megmutatjuk, mi az a rejtett hiba, amit a legtöbb cégvezető elkövet, és hogyan lehet kiszállni a saját cégünk által állított mókuskerékből.
Téveszme: Aki dolgozik, az halad
Tévhit, hogy ha hajtasz, akkor haladsz. A legtöbb cégvezető, akivel beszélünk, reggeltől estig robotol, és mégis ugyanott tart. Valójában nem haladnak, csak pörögnek a saját rendszerükben – amit sokszor épp ők maguk akadályoznak. A napi tűzoltás nem előrevisz, csak elfed. Azt a látszatot kelti, hogy irányítasz – de közben te vagy a rendszer legdrágább alkalmazottja. És ez a szerep észrevétlenül tesz tönkre: nincs stratégia, nincs előrelátás, csak reagálás. Ráadásul az a tény, hogy mindenért te felelsz, nem erő, hanem gyengeség, amit a cég szenved meg.
A cég működtetése ≠ a cég vezetése
A működtetés azt jelenti, hogy feladatokat látsz el. A vezetés azt jelenti, hogy irányt adsz, kereteket húzol és rendszert építesz. Nézzük meg, mi a különbség:
Működtetsz, ha:
- minden döntés nálad fut össze,
- folyamatosan reagálsz, nem tervezel előre,
- a csapatod tőled várja az utasításokat, de nem gondolkodnak önállóan.
Vezetsz, ha:
- átlátható a céged működése, és nem kérdezed meg naponta, mi készül el,
- nem te vagy az operatív rendszer, hanem a rendszer működtet embereket,
- van időd gondolkodni, és nem vagy a saját céged rabja.
„Ha te vagy az, aki mindig mindent tud – akkor valójában senki más nem felelős.”
A felismerés – és az első lépés kifelé
Az első felismerés fájdalmas: amit eddig büszkén tettél, az valójában akadályozott. A második már reménytelibb: van kiút – de csak akkor, ha másképp gondolkodsz magadról vezetőként.
Ez az első lépés:
- Lásd meg a különbséget a működtetés és a vezetés között
- Térképezd fel, hol vagy most: mi tartozik rád, amit már nem neked kéne csinálni?
- Írd össze, mit csinálsz nap mint nap – és őszintén válaszold meg: ezek közül mi vezetés?
Ez nem filozófia, hanem gyakorlat. És ha nem lépsz, akkor ugyanitt leszel jövőre is.
Útravaló gondolat
A cég nem magától megy – te mozgatod. És ha te szétszakadsz, a céged követni fog. A működésed struktúrája = a céged struktúrája.
„A legnagyobb csapda nem az, ha hibázol. Hanem ha azt hiszed: majd rendbe jön magától.” (idézet a Kussolsz, nem sírsz, csinálod c. könyvből)